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诚栋中层走进“核心骨干经理集训营”

诚栋中层走进“核心骨干经理集训营”

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【摘要】:
学习的脚步,不能有停歇!你可以拒绝学习,但你的竞争对手不会!  世界上最大的商业调查公司盖洛普曾经对超过20万人的职业人士进行大规模的调查发现:70%以上的非正常员工离职是因为直接主管经理们管理能力不合格。从另一种意义来讲,一家企业的实力强弱,更大程度上取决于中层管理团队!  由于缺乏系统化的管理能力提升训练课程,管理者只能凭感觉,靠经验开展工作,导致管理效能不能发挥到最大的效率。管理工作中低级错

  学习的脚步,不能有停歇!你可以拒绝学习,但你的竞争对手不会!

  世界上最大的商业调查公司盖洛普曾经对超过 20 万人的职业人士进行大规模的调查发现:70%以上的非正常员工离职是因为直接主管经理们管理能力不合格。从另一种意义来讲,一家企业的实力强弱,更大程度上取决于中层管理团队!

  由于缺乏系统化的管理能力提升训练课程,管理者只能凭感觉,靠经验开展工作,导致管理效能不能发挥到最大的效率。管理工作中低级错误会拖慢企业的成长速度,致使企业损失市场机会,甚至导致企业核心人才的流失。

  4月,人资部组织韩忠明、汪春锐、薛红艳、连瑞涛等公司中层骨干参加特训营班,旨在为提高素质、效率、绩效。通过落地提升特训培训形式,在知识、方法、思维、视野、精神、心态等方面进行系统修炼,意在增强管理能力,改善管理行为,进而能够使管理成效获得稳定提高,促进整体绩效全面提升。

 

 

  期间,通过组建团队,完成团队熔炼及自我能力测评,通过自我管理能力、团队管理能力、业务管理能力等管理风格测评进行科学的评估,更加清晰了我们每个人的管理水平,从而打开学习状态、认知自我。

 

 

  培训形式上的创新,一改从前单一说教的公开课模式,采取了现场学习、落地实践、全程跟进、推动完成效果转化相结合的方式,现场气氛松弛有度,时而紧张刺激,时而放松愉悦,学员在享受比赛过程的同时,也从失败中汲取了经验教训,提升了团队协作能力,在交流互动中促进了学员们综合素质的提升。

 

 

  核心骨干经理集训营,激发核心人员思维思考能力,提升核心人员的综合素质,满足企业发展需要。关键是加强骨干人员对学习重要性的认识,学以致用,尽快深化落实。看到我们的中层管理人员在训练营上的突出表现,真心期待今后会有更多类型的培训,覆盖更多企业员工,与时俱进,共同成长!